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1xbet体育首页了解制定行业主导的学徒标准需要什么,并有多年与研究生合作的经验, 有经验的学习者及其雇主.

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  • 能够为职业生涯早期和中期的员工提供机会;
  • 对更多寻求职业生涯下一步的毕业生更有吸引力;
  • 就较高级别的资历,收回其征款;
  • 减少员工离开公司学习的时间,而不是让员工离开工作岗位参加连续的内部和驻地培训;
  • 通过提高技能,促进业务增长和竞争优势, 员工的能力和知识;
  • 通过投资员工的发展来提高员工的保留率.

什么是学徒制?

An apprenticeship is a job with an accompanying skills development programme; it combines educational learning with workplace training and learning. 学徒制应该是最适合个人的学习计划,而且必须适用于以下两种情况:一份需要新知识和技能的新工作, 或者一份需要大量新知识的现有工作, 技能和 行为 (KSBs).

学徒制将教育学习与工作场所的培训和学习结合起来, 它要求雇主积极参与学徒期. 而对学徒的要求与接受更传统的研究生课程或项目有很大不同, 另外, 雇主有很多要求.

雇主需要提供的输入可以是一些活动,例如审查学徒的进步,并通过定期审查来支持他们, 以及 指导 并提供应用新知识和技能的机会 组织.

作为一个学徒, 在你的学徒期,你被要求平均每周至少花6小时, 与学徒生涯直接相关的工作之外的活动. 工作之外的活动不能成为你日常工作的一部分,但你的雇主可以 利用 有些时候会部署你去承担项目 组织只要这不是你正常角色的一部分.

It's important to understand that an apprenticeship is not solely an academic programme; the academic programme and qualification is just one element of an apprenticeship. 对学徒和雇主都有不同的、额外的承诺和期望.

什么是EPA?

EPA是在学徒期结束时进行的评估,以评估学徒的成就 KSBs 就像学徒标准里写的那样.

是什么 KSBs?

KSBs 代表知识,技能和 行为, 这些都是学徒标准中规定的能力,也是学徒在EPA期间的评估标准,以确定他们是否成功完成学徒期.

什么是工作之外的活动?

作为学徒必须服从, 一个学徒必须每周平均最少花6个小时 他们的 在正常工作之外的培训时间. 培训必须与学徒制标准直接相关,教学新颖 KSBs 必须达到特定职业的胜任能力. 一些学徒制标准可能要求学徒每周平均工作超过6小时,以确保他们获得所有的技能 KSBs 要求. 

学徒标准和评估计划

学徒的标准

学徒制与一个标准相一致这个标准被称为"学徒制标准". 学徒标准是由行业制定的 KSBs 必须由学徒掌握才能成功获得学徒资格.

学徒标准是由被称为“先驱团体”的雇主群体设计的,以满足所在行业的技能短缺,并与职业概况挂钩.

学徒方案的学术部分与学徒标准相对应.

注:通过下面的按钮显示的标准是为了说明目的的高级领导标准.

视图的例子

评估计划

徒弟通过在终点评估(EPA)中取得及格和优异成绩,顺利完成学徒期 KSBs,以评估学徒标准所载的水平.

EPA计划是由先驱组织制定的文件它列出了这些要求, EPA的评估方法和分级标准.

所有现行的学徒标准和评估计划可在 研究所的学徒制 网站.

EPA的高级领导7级标准计划可以在下面找到,作为一个例子.

终点评估计划